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    行政長官會同行政會議昨日接納有關(guān)檢討最低工資機制建議，勞工界均表示歡迎；多個商界團體雖表歡迎，但亦憂慮長遠令整體經(jīng)營成本上升，希望當(dāng)局能加強對業(yè)界尤其是中小企的支援，以維持香港競爭力。

    勞聯(lián)立法會議員林振昇及周小松表示歡迎，指「可加不減」方程式已妥善解決或因經(jīng)濟數(shù)據(jù)不佳，導(dǎo)致方程式數(shù)值出現(xiàn)負(fù)數(shù)而須減薪的最大爭議點。

    民建聯(lián)人力事務(wù)發(fā)言人、立法會議員顏汶羽亦表歡迎。他指，建立方程式能做到客觀、透明、高效、可預(yù)視，可減省每年的勞資爭議。方程式元素既能「追通脹」，維持低收入僱員的購買力，亦有助僱主預(yù)算開支、及早準(zhǔn)備，相信營運成本不會突然大幅增加。他又認(rèn)為「一年一檢」可令最低工資水平相對「貼市」。

    新機制有助減矛盾化分歧

    多個商界團體對建議表示歡迎。香港中華廠商聯(lián)合會表示，建議有助加強保障基層勞工福利並減少社會爭拗，惟或會加重企業(yè)營運壓力，希望當(dāng)局加強對業(yè)界尤其是中小企的支援。目前香港經(jīng)濟復(fù)蘇步伐不穩(wěn)固、息口高企和環(huán)球經(jīng)濟不明朗，憂慮新機制或會引發(fā)「漣漪效應(yīng)」，牽動人力資源市場的薪酬架構(gòu)，進一步加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，希望港府密切留意未來經(jīng)濟環(huán)境的變化和中小企的經(jīng)營情況，必要時提供相應(yīng)支援，鞏固營商信心。

    該會會長盧金榮指，商界一直認(rèn)為工資水平應(yīng)由市場決定，以維持本港自由開放的營商環(huán)境，但亦理解政府改善基層僱員社會福利和處理在職貧窮問題的決心，「多年來，勞資雙方經(jīng)常就最低工資激烈拉鋸，消耗社會資源；新方程式考慮了經(jīng)濟增長變化和通脹等客觀數(shù)據(jù)，做法相對透明，相信有助減少矛盾化解分歧，以凝聚社會力量專注『拼經(jīng)濟』」。

    香港中華總商會會長蔡冠深認(rèn)為，制訂客觀的檢討機制方程式，可減少過往在討論調(diào)整最低工資水平過程出現(xiàn)的爭拗，期望當(dāng)局密切關(guān)注機制實施後的企業(yè)經(jīng)營情況，避免相關(guān)調(diào)整為本港營商環(huán)境和就業(yè)市場帶來負(fù)面影響。中總期望特區(qū)政府在優(yōu)化僱員權(quán)益保障的同時，也要兼顧企業(yè)承擔(dān)能力，為有需要的中小企提供靈活的財政支援，紓緩在營運上可能遇到的財務(wù)負(fù)擔(dān)；長遠要著力優(yōu)化有助提振本港營商與投資環(huán)境的政策措施，讓企業(yè)有更好的業(yè)務(wù)經(jīng)營前景，進一步提升僱員的薪酬待遇，達致勞資雙贏。

    香港總商會認(rèn)為，面對不明朗的經(jīng)濟環(huán)境，當(dāng)局根據(jù)客觀數(shù)據(jù)每年檢討一次最低工資水平，有助適時判斷是否需要作出調(diào)整。僱主及僱員雙方必須同心協(xié)力，推動經(jīng)濟增長，同時分享勞動成果。（記者 萬家成）