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　行政長官李家超早前會同行政會議，已接納最低工資委員會有關優(yōu)化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次，俗稱「一年一檢」。工聯(lián)會權益委員會今早(24日)召開記者會，就有關調(diào)整新機制發(fā)表意見。

　工聯(lián)會權委會主任丘燿誠表示，目前政府在未有新機制的情況下，最主要以資委會四大因素進行相關檢討的情況，包括經(jīng)濟狀況、勞工市場狀況、競爭力，以及社會共融。他續(xù)說，在舊有的做法之下，出席會議的工友意見分歧，爭拗得面紅耳赤，討論過後的結果未如工友所期望的金額，低於過往的通脹率。

　丘燿誠續(xù)說，現(xiàn)時新的做法，有一個「可加不可減」的新機制，並且不低於通脹率情況。假如經(jīng)濟不理想或欠佳，丘燿誠稱，可以透過新機制避免扣減最低工資的數(shù)字，從而保障基層工友日常開支，以及維持購買力。丘燿誠舉例指，若新方程式以現(xiàn)行最低工資，每小時40元計算，基數(shù)仍然過低，同時未能彰顯勞動價值。

　工聯(lián)會希望所有工友可以靠自己一雙手「勞有所得」，養(yǎng)活自己和家人。丘燿誠說，在新的方程式下，除了基數(shù)過低之外，方程式在共享經(jīng)濟和繁榮因素的門檻過高，令基層工友未必可以真正分享經(jīng)濟發(fā)展成果。他指出，在方程式中「共享經(jīng)濟繁榮」因素為最近一年的實質本地生產(chǎn)總值的增長率，減去最近10年的實質本地生產(chǎn)總值平均增長率，乘以20%，假如數(shù)字大過1%，就會封頂，下限則為0%。

　他解釋為何他會形容共享經(jīng)濟和繁榮因素的門檻過高，是由於大部分基層工友分享不到經(jīng)濟成果，經(jīng)過計算，最低工資實施的2011年至2023年之間，大部分年份的「共享經(jīng)濟繁榮」部分為負數(shù)或接近0%。換句話說，方程式實際上未能有分享經(jīng)濟發(fā)展成果。

　另外，最低工資實施由2011年28元增加至2023年40元，累計升幅為42.9%，不過同期甲類消費物價指數(shù)累計升輻已經(jīng)達到44.7%，代表過去最低工資的升幅長期跑輸通脹。假如使用方程式計算，由2011年最低工資實施早期用新機制調(diào)整，直到今年最低工資水平，時薪需達42.9元。丘燿誠認為，這個價錢仍然不是一個合理水平，和工聯(lián)會提倡的生活工資仍有一段距離。(記者 葉家亨)

　工聯(lián)會權益委員會早上就最低工資倡議召開記者會。(記者 葉家亨攝)