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    公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今午（4日）就公務(wù)員薪酬調(diào)整方案見傳媒，宣布行政會議通過公務(wù)員加薪方案，高、中、低層公務(wù)員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效。

    薪酬趨勢調(diào)查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標，高層公務(wù)員為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。楊何蓓茵表示，行政會議決定加幅時，已充分考慮薪酬調(diào)整機制下的6大因素，包括本港經(jīng)濟會有所增長，預(yù)計全年經(jīng)濟有2.5-3.5%的增長；綜合消費指數(shù)亦上升2.1%，公務(wù)員生活費用亦有增加；私人市場經(jīng)濟活動有改善，同時勞動力緊絀下，薪酬趨勢淨指標得出正數(shù)，反映市場薪酬有上升；而公務(wù)員一直謹守崗位，竭盡所能落實政府一系列提升治理效能、促進經(jīng)濟發(fā)展及改善民生的重要措施。不過，政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要恪守審慎理財?shù)脑瓌t，行政會議已充分考慮各因素，認為劃一加薪3%切合今年財政狀況。

    對於加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，會否影響公務(wù)員士氣，人手進一步流失？楊何蓓茵指，淨指標只是行會考慮的因素之一，目前公務(wù)員空缺率約一成，當局同時亦嚴格控制編制增長，由2021年3月至今公務(wù)員編制職位已減少約2000個。她相信公務(wù)員除了看薪金外，也有使命感，以及服務(wù)市民的心和承擔，而薪酬調(diào)整並非認可公務(wù)員工作的唯一工具，當局亦有獎賞計劃，提振公務(wù)員士氣。

    被問及政府已連續(xù)3年沒有跟隨「薪酬趨勢淨指標」，機制是否沒有參考價值？楊何蓓茵回應(yīng)表示，薪酬調(diào)整並非單純跟隨指標，不同年份及情況下有不同的做法。而政府面對連續(xù)數(shù)年的財政赤字，在平衡多方的因素下，劃一調(diào)整薪酬至3%是目前得出最好、最適切的做法。

    楊何蓓茵說，她明日（5日）會與4個公務(wù)員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應(yīng)，然後行政會議將決定最終的薪酬調(diào)整方案，政府會爭取立法會休會前，就方案諮詢相關(guān)事務(wù)委員會，並提交財委會審議。

    楊何蓓茵今午見傳媒，公布公務(wù)員薪酬調(diào)整方案。記者 葉家亨攝