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    港鐵今日（4日）公布今年薪酬檢討結(jié)果，非經(jīng)理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會獲發(fā)放「工作表現(xiàn)獎」，另有「酌情特別獎金」和45周年「一次性特別獎金」。

    港鐵今日與工會開會商討薪酬調(diào)整方案。港鐵表示，公司有既定及行之有效的薪酬檢討機(jī)制，每年會審慎考慮公司業(yè)績、市場及經(jīng)濟(jì)環(huán)境、薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果、員工貢獻(xiàn)等多方面因素後，釐定薪酬調(diào)整幅度。員工的基本薪酬具體加幅會按個別同事的工作表現(xiàn)而定，今年非經(jīng)理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會獲發(fā)放「工作表現(xiàn)獎」。

    港鐵指，公司亦不時檢視相關(guān)津貼及員工福利安排，確保薪酬福利持續(xù)具有市場競爭力。在今年福利及津貼項目優(yōu)化措施中，增設(shè)單身全職員工1+1八達(dá)通卡免費(fèi)乘車優(yōu)惠，即合資格單身全職員工可提名一位親友，以八達(dá)通享用免費(fèi)乘車福利，作為現(xiàn)有員工家屬免費(fèi)乘車以外的新增安排。

    港鐵表示，相信是次薪酬檢討及各項優(yōu)化措施措施，有助公司吸引人才，確保薪酬福利持續(xù)具有市場競爭力以招聘員工，為營運(yùn)、建造鐵路和物業(yè)管理等不同業(yè)務(wù)範(fàn)疇作出貢獻(xiàn)，為市民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    港鐵又指，公司今年踏入45周年，為感謝員工過去一年的努力，在應(yīng)對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位，公司會向合資格員工發(fā)放「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」，回饋他們多年來的貢獻(xiàn)。

    鐵路工會聯(lián)合會表示，考績評核達(dá)第3級的員工（即工作表現(xiàn)合乎標(biāo)準(zhǔn)、約佔人數(shù)55%），將加薪4.1%；考績評核達(dá)第4級的員工（即工作表現(xiàn)高於標(biāo)準(zhǔn)、約佔人數(shù)35%），將加薪4.9%；考績評核達(dá)第5級的員工（即工作表現(xiàn)超出標(biāo)準(zhǔn)、約佔人數(shù)10%），將加薪6.15%。

    另外，考績評核達(dá)第3級或以上的員工可酌情發(fā)放一次性特別獎金，額外獲得分別相當(dāng)於1.55、1.88及2.22個的月薪。