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    香港科技大學(xué)（科大）最近推出每周彈性遙距工作日和特別假期，旨在平衡員工的工作與生活，並促進(jìn)以僱員為本文化。自今年10月起，科大員工可依據(jù)其工作性質(zhì)，選擇每周一天遙距工作。

    科大表示，自2019冠狀病毒大流行以來，遙距工作逐漸普及化。校方認(rèn)識到科技對現(xiàn)代工作環(huán)境的影響，遂率先就彈性工作地點(diǎn)正式制定政策，並成為第一所建立彈性工作政策的政府資助大學(xué)，作為吸引和挽留傑出人才策略中的一環(huán)。自今年10月起，科大員工可依據(jù)其工作性質(zhì)，選擇每周一天遙距工作。

    與此同時，為鼓勵員工參與更多社區(qū)活動，科大亦提供每年4天的特別假期，讓他們參與跟健康、多元、平等機(jī)會或社會服務(wù)相關(guān)的活動，以促進(jìn)個人身心健康並增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。教職員可自行組隊或參與大學(xué)認(rèn)可的義務(wù)工作。自2022年11月實(shí)施以來，已有逾170名員工透過特別假期，參與各種志願活動，包括探訪長者、海灘清潔及惜食等?？拼笥媱澩瞥龈嗯e措如植樹和廚餘回收等，以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，並推動大學(xué)的淨(jìng)零排放計劃。

    科大員工利用特別假期參與海灘清潔日。圖源：科大官網(wǎng)

    科大副校長（行政）譚嘉因表示，人才乃大學(xué)興盛的基石?？拼笫钢疚团嘤澜珥敿馊瞬?，而挽留人才更是重中之重。實(shí)施彈性遙距工作政策展現(xiàn)科大構(gòu)建包容與友善工作環(huán)境的決心。大學(xué)相信這將有助員工持續(xù)進(jìn)步，為科大追求卓越與創(chuàng)新的精神作出貢獻(xiàn)。大學(xué)亦期望政策能平衡同事們的工作與家庭崗位責(zé)任，最終實(shí)現(xiàn)提高生產(chǎn)力及留住頂尖人才的願景。

    科大人力資源處處長黃鶯表示，科大相信遙距辦公是對員工的授權(quán)，可以培養(yǎng)信任和合作的文化。大學(xué)將員工的福祉放在首位，並創(chuàng)造以僱員為中心的環(huán)境。這項措施不僅能促進(jìn)工作與生活的平衡，還能推動生產(chǎn)力和創(chuàng)新，因為團(tuán)隊成員在工作中能感受到自己的價值和被充分支持。

    作為一所鼓勵多元與創(chuàng)新的研究型大學(xué)，科大亦提供一系列旨在支持員工發(fā)展的家庭友善政策。例如，女教職員在懷孕及產(chǎn)後休學(xué)期間、以及剛為人父母的教員，可獲豁免或減少其教學(xué)職務(wù)；亦會為教職員提供學(xué)術(shù)休假，讓他們專注於學(xué)術(shù)研究和專業(yè)發(fā)展。大學(xué)每年亦會舉辦嘉許禮及長期服務(wù)獎典禮，以肯定優(yōu)秀教員在教學(xué)、研究和知識轉(zhuǎn)移方面的傑出成就。

    頂圖：科大員工參加由科大人力資源處舉辦的長者中心探訪活動。圖源：科大官網(wǎng)

    科大副校長（行政）譚嘉因教授（前排左四）出席新聘員工之迎新活動。圖源：科大官網(wǎng)