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勞聯(lián)立法會(huì)議員林振昇表示，政府在2024年施政報(bào)告提出研究強(qiáng)積金「全自由行」具體方案，以期讓僱員可以把現(xiàn)職的僱主強(qiáng)制性供款的累算權(quán)益，轉(zhuǎn)移至僱員自選的強(qiáng)積金計(jì)劃，可以更靈活調(diào)動(dòng)的強(qiáng)積金款項(xiàng)。積金局近日終於提出建議方案及展開公眾諮詢，他對(duì)此表示歡迎。

林振昇說，積金局針對(duì)「新舊」僱員提出兩套不同方案，分別是「核心方案」及「延展方案」?！负诵姆桨浮菇ㄗh適用於在劃線日後，即2025年5月1日或之後入職的新僱員，他們可選擇每年一次把現(xiàn)職僱主強(qiáng)制性供款全數(shù)轉(zhuǎn)移到僱員自選的強(qiáng)積金計(jì)劃下的個(gè)人戶口；而「延展方案」則建議其餘在劃線日前入職的僱員，雖然也可以選擇每年一次把現(xiàn)職僱主強(qiáng)制性供款轉(zhuǎn)移，只可以轉(zhuǎn)到指定新的新類型賬戶，這稱為僱主強(qiáng)制性供款專項(xiàng)賬戶（專項(xiàng)賬戶），存在專項(xiàng)賬戶的供款將保留至終止受僱為主，但是僱員就每份現(xiàn)職工作只能持有一個(gè)專項(xiàng)賬戶。

林振昇歡迎積金「全自由行」。林振昇供圖

對(duì)於「全自由行」在我們爭(zhēng)取多年後終有望落實(shí)，林振昇是感到相當(dāng)欣慰。但是，正如我過往一直強(qiáng)調(diào)，「全自由行」必須涵蓋在劃線日前受僱的員工，若只因?yàn)榭紤]到僱主有機(jī)會(huì)動(dòng)用僱主強(qiáng)制性供款作對(duì)沖，所以就不能容許僱員作任何調(diào)動(dòng)，這是完全不公平的。以最極端的個(gè)案為例，如果有僱員在轉(zhuǎn)制的前一天受僱，往後數(shù)十年都一直在該公司工作，但就因?yàn)閮l主有機(jī)會(huì)「對(duì)沖」在劃線日前那極少部分的遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金，而長(zhǎng)期或從此失去了調(diào)動(dòng)僱主強(qiáng)積金供款部分的權(quán)利，這是完全不公平的。就此，積金局目前建議的「延展方案」，有顧及和解決到這方面的問題，他大致上是支持的。

不過，他對(duì)於「延展方案」有兩方面的關(guān)注。首先，是目前仍未有具體的落實(shí)時(shí)間表，他理解方案涉及修訂僱傭條例，以及先解決設(shè)立專項(xiàng)戶口的技術(shù)問題，相信難以在取消對(duì)沖日一併實(shí)施，但都期望能盡快落實(shí)，並以今年內(nèi)完成為目標(biāo)，與強(qiáng)積金受託人全數(shù)接入積金易平臺(tái)的進(jìn)度一致；其次，「延展方案」限制僱員就每份現(xiàn)職工作只能持有一個(gè)專項(xiàng)賬戶，與新僱員相比的彈性較少，其實(shí)是否考慮適度放寬，例如將上限增加至2個(gè)，讓僱員可以靈活調(diào)配到心宜的強(qiáng)積金計(jì)劃，相信對(duì)僱主帶來的行政負(fù)擔(dān)有限，而且是較公平的做法。

至於「核心方案」方面，建議方案與現(xiàn)時(shí)「半自由行」做法類同，僱員都熟悉和容易理解，而且落實(shí)只須修訂附屬法例，籌備上會(huì)「延展方案」較容易。林振昇期望方案能夠趕及在取消對(duì)沖日當(dāng)天實(shí)施，讓所有新僱員都能夠受惠。