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    勞工處今晨（8日）提醒僱主，港府已作出「極端情況」公布，除必要人員外，不應(yīng)要求僱員返回工作地點上班。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關(guān)規(guī)定，可被檢控。僱主亦必須緊記，根據(jù)《職業(yè)安全及健康條例》，他們有責(zé)任為僱員提供及維持安全的工作環(huán)境。

    勞工處發(fā)言人說：「在『極端情況』存在期間，除與僱主就『極端情況』存在期間有訂立返回工作地點上班協(xié)定的必要人員外，僱員應(yīng)留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。政府會審視情況，期間僱主與僱員均須留意政府進一步的公布?！?/p>

    發(fā)言人指出，當(dāng)「極端情況」結(jié)束，僱員應(yīng)根據(jù)早前和僱主協(xié)定的復(fù)工安排上班或在家工作（如適用）。僱主應(yīng)考慮路面、交通及其他情況，作出情理兼?zhèn)浼皬椥缘奶幚?，並應(yīng)以僱員的安全為首要考慮。

    發(fā)言人續(xù)指，對於因「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應(yīng)無故地不發(fā)放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應(yīng)輕易處分或解僱有關(guān)僱員。

    勞工處提醒僱主應(yīng)遵守《僱傭條例》《職業(yè)安全及健康條例》《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應(yīng)負(fù)的法定責(zé)任及規(guī)定。僱主不應(yīng)扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。