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    作者：朱特

    今日是五一勞動節(jié)，而就在昨日，行政長官會同行政會議接納最低工資委員會的建議，將最低工資由「兩年一檢」改為「一年一檢」；同時引入全新計算最低工資調(diào)整幅度的方程式「（最新1年GDP增長-過去10年平均GDP增長）×0.2+整體甲類消費(fèi)物價通脹」，數(shù)字以1%封頂，且「只加不減」，以此讓基層分享經(jīng)濟(jì)增長成果。措施會在2026年5月1日生效，實施5至10年後再作檢討。

    過去每逢檢討最低工資，勞資雙方定有爭執(zhí)。雖然當(dāng)局多次強(qiáng)調(diào)，檢討時已平衡考慮多個因素，但最終結(jié)果勞資雙方是否覺得「公平」，沒一個客觀方程式，實際可以很主觀，有如「雞同鴨講」。

    尤其經(jīng)濟(jì)不景時，僱主辛苦經(jīng)營，打工仔亦覺朝不保夕，大家都是「受害者」。2021年適逢新冠疫情，勞資無法達(dá)成共識，將最低工資凍結(jié)在37.5元，就是教訓(xùn)。現(xiàn)時引入方程式，清楚與經(jīng)濟(jì)增長和通脹掛鈎，白紙黑字清楚客觀，無疑大大減少許多勞資矛盾。

    其實過去亦常有僱主代表認(rèn)為，提高最低工資，可能令僱員更為進(jìn)取，都要求加人工，間接推高整體工資水平，加重僱主、尤其中小企負(fù)擔(dān)。但這種說法建立在層層假設(shè)之上，並無事實數(shù)據(jù)支撐。實際上，增加最低工資直接受惠的，只有約1.7萬名基層，社會大部分人都不受影響。本港工資中位數(shù)是否增長，受多個因素影響，「最低工資」只是其中之一，誇大其詞，並無必要。

    制定方程式可更進(jìn)取

    如按全新方程式計算，今次最低工資只加4.5%，從40元加至41.8元，相比2011年起過去6次檢討，加幅6.15%至8.75%，是加幅最低一次。每小時只加1.8元，以工作8小時計，也就多14.4元。14.4元能買一瓶飲料，但不足以買一個雙飯，這對生活在社會最底層的人而言，這是不多同時也很卑微的加幅。

    方程式公布後，大部分傳媒都沒解釋當(dāng)中的「0.2」是什麼，或如何釐定。有勞工界立法會議員向筆者坦承，其實他也不清楚，但估計是如經(jīng)濟(jì)增長太高，當(dāng)局怕增幅太大，僱主無法承擔(dān)，因此將其折扣為「0.2」。

    但筆者認(rèn)為，既然方程式已有封頂?shù)?%，其實不必太保守，大可去掉0.2，全面體現(xiàn)當(dāng)年的GDP增長；或往後檢討時，將0.2逐步提升至1。這樣基層才能真正意義上分享到當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)增長的成果。

    當(dāng)然，為防日後再出現(xiàn)類似新冠疫情、或2008年那樣的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，當(dāng)局亦應(yīng)考慮日後設(shè)定「例外機(jī)制」，當(dāng)經(jīng)濟(jì)大規(guī)模收縮時，可暫停方程式，凍結(jié)最低工資水平，減輕僱主負(fù)擔(dān)，大家共度時艱。（中通社資料圖）