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工聯(lián)會青年事務(wù)委員會在上月進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近八成半受訪青年初入職場時感到有壓力，逾八成因工作壓力不想上班及感到異常疲倦。工聯(lián)青委促請政府與僱主多關(guān)注初入職場青年的精神支援、增加資源提供更多社區(qū)服務(wù)和提升僱員精神保障。

工聯(lián)青委向18至35歲青年收集559份問卷，發(fā)現(xiàn)25歲或以下和擁有2年或以下工作經(jīng)驗的受訪者中，84.8%皆表示初入職場時感到有壓力。問卷調(diào)查更從工作範(fàn)疇、人際關(guān)係及公司文化等幾方面，希望可了解青年人工作壓力來源。

工作範(fàn)疇方面，最大壓力源於「不熟悉工作內(nèi)容」，達56.5%。其次是「工作內(nèi)容缺乏清晰指引」，佔48.9%。人際關(guān)係方面最大壓力為「處理職場人際關(guān)係」，有46.7%。公司文化上，「不敢請假」是最大壓力來源，達36.7%。受訪青年於工作壓力下精神健康受影響，81.1%感到異常疲倦、78.9%感到焦慮，82.2%不想上班，58.9%更萌生辭職念頭。75.6%受訪青年認(rèn)為在工作解壓方面沒有得到足夠勞工福利保障或政府支援。38.9%於遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。

工聯(lián)會青年事務(wù)委員會向政府與僱主提出4項建議。政府應(yīng)設(shè)立「在職青年互助社」，讓青年初入職場遇到精神困擾時可適時尋求幫助，同時應(yīng)主動促請學(xué)校加強職業(yè)生涯規(guī)劃及進入職場之心理建設(shè)與輔導(dǎo)，如優(yōu)化勞工處「展翅青見計劃」，將計劃提早走入校園宣傳，與學(xué)校生涯規(guī)劃服務(wù)配合，讓學(xué)生能提早了解並做好職場準(zhǔn)備，也可豐富「展翅青見計劃」在職培訓(xùn)種類，配合香港「八大中心」發(fā)展，令學(xué)員能多了解行業(yè)需求，減低青年對工作期望和實際工作情況的落差感。

此外，政府需提供資源予社會團體提供服務(wù)，於各行各業(yè)加大力度宣傳推廣服務(wù)，讓僱主僱員重視和及早發(fā)現(xiàn)初入職場精神困擾，協(xié)助僱員繼續(xù)工作。團體為有需要人士提供評估、諮詢、輔導(dǎo)、增強抗壓力及轉(zhuǎn)介看醫(yī)生服務(wù)，給予打工仔幫助時也要時刻關(guān)注其精神健康。當(dāng)局還應(yīng)參考日本、澳洲等國家，將工作引致的精神病如焦慮癥、抑鬱癥、強迫癥、創(chuàng)傷後壓力癥候群等列為可獲補償疾病，讓僱員有能力盡快求診，提升其精神保障。