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　連城集團合夥人 馮南山 Paxson

　近日，有數(shù)據(jù)研究機構(gòu)報告指出，今年全球超高淨值富豪人數(shù)大增8%。其中，香港的超級富豪人數(shù)僅次於紐約，位列全球第二。而在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，富豪家族的企業(yè)若要持續(xù)經(jīng)營並保持競爭力，關(guān)鍵在於實現(xiàn)資產(chǎn)與家族文化的跨代傳承。

　「富不過三代」是家族企業(yè)經(jīng)常面臨的難題，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30%的家族企業(yè)能成功傳到第二代，僅有10%左右能傳到第三代。究其原因，創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)難。後代承接家業(yè)往往缺乏創(chuàng)業(yè)初期的激情和專業(yè)團隊的支持，導(dǎo)致經(jīng)營理念和知識斷裂。相比之下，擁有專業(yè)團隊的支持則可以幫助解決這一問題。

　家辦有利企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展

　家族辦公室就是專門服務(wù)於富裕家族的專業(yè)機構(gòu)，可以處理綜合性的財務(wù)規(guī)劃和傳承方案，包括投資理財、稅務(wù)合規(guī)、遺產(chǎn)規(guī)劃、家族成員教育、藝術(shù)品珍藏、慈善事業(yè)等。家族辦公室能夠?qū)⑵髽I(yè)家的資產(chǎn)及理念有效地傳遞給後代成員，有利於企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

　首先，家族辦公室可作為家族企業(yè)內(nèi)部成員溝通調(diào)解的機制。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，家族成員之間的利益矛盾可能日益顯現(xiàn)，家族辦公室作為第三方，能夠幫助化解調(diào)節(jié)，維護家族和諧。

　其次，通過提供人脈資源的傳遞，家族辦公室能夠協(xié)助家族後輩在商業(yè)圈內(nèi)更快進入人際網(wǎng)絡(luò)，維持企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢。

　再者，由於繼承人可通過較為簡易的方式接收父輩、祖輩的成功經(jīng)驗，在營運中能少走彎路。因此，無論是獨門秘方還是特殊的經(jīng)營智慧，家族辦公室都能將這些寶貴的無形資產(chǎn)有效地傳遞給後代，確保企業(yè)核心競爭力的持續(xù)發(fā)揮。

　設(shè)財富傳承學(xué)院培養(yǎng)家辦人才

　筆者較早前分享，香港的地理位置、政策優(yōu)勢、簡明稅制等，均有利於吸引更多富豪家族來港投資及尋求家族財富管理服務(wù)。此外，香港政府還專門成立了香港財富傳承學(xué)院，培養(yǎng)家族辦公室管理專業(yè)人才，推動家族企業(yè)在香港實現(xiàn)更好的傳承與發(fā)展。

　總體而言，家族辦公室的專業(yè)服務(wù)和綜合解決方案，能夠融合家族企業(yè)的資產(chǎn)傳承與專業(yè)管理，使其可以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)財富的跨代傳遞和增值，為長期發(fā)展提供堅實的保障。