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孟加拉籍女子遭前僱主等2人性騷擾及種族歧視 平機(jī)會(huì)提供法律協(xié)助

孟加拉籍女子遭前僱主等2人性騷擾及種族歧視 平機(jī)會(huì)提供法律協(xié)助

責(zé)任編輯:蔣璐 2024-12-06 14:53:20 來(lái)源:香港商報(bào)網(wǎng)

    一名孟加拉籍女子早前在一家律師行工作,其間遭前僱主及前直屬上司性騷擾及種族歧視。平等機(jī)會(huì)委員會(huì)今日(6日)根據(jù)《性別歧視條例》(第480章)及《種族歧視條例》(第602章),代表事主在區(qū)域法院提出法律訴訟。

    事主在一家律師行任職兼職法律文員期間,其前僱主(第一答辯人)經(jīng)常用與性有關(guān)和鄙視其種族的用語(yǔ)來(lái)稱呼她,令申索人蒙受性騷擾及種族歧視。其前直屬上司(第二答辯人)除了唆使第一答辯人對(duì)事主作出性騷擾外,也多次對(duì)事主進(jìn)行性騷擾,包括透過(guò)即時(shí)通訊軟件,向事主發(fā)送具性含意圖片的超連結(jié)。縱使事主已向他表示感到不安,對(duì)方仍多次主動(dòng)向事主談及其性生活等。事主因而受到嚴(yán)重情緒困擾,最終被迫自動(dòng)離職。

    平機(jī)會(huì)表示,希望透過(guò)將此個(gè)案帶上法庭,加強(qiáng)公眾意識(shí),並提醒僱主及僱員,在工作間對(duì)僱員或同事作性騷擾或種族騷擾是違法行為,會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重法律後果。(資料圖)

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