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　公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日（17日）於立法會公務(wù)員及資助機(jī)構(gòu)員工事務(wù)委員會會議上表示，目前全港逾17萬名公務(wù)員中，約86%採用「總工作時數(shù)」（含用膳時間）計算工時，其中超過六成每周工時為總44小時，其餘介乎總45至51小時；其餘14%以「淨(jìng)工作時數(shù)」（不含用膳）計算，每周工時為淨(jìng)45小時。

　楊何蓓茵強調(diào)，任何縮減職系工時的建議須符合三項先決條件：無需額外財政及人手、維持公共服務(wù)水平，並遵循「相同職系，相同工時」原則。部門須先推行試行計劃，經(jīng)公務(wù)員事務(wù)局審視職責(zé)、運作需求及對其他職系影響後，方批準(zhǔn)正式實施。近年成功案例包括二級爆炸品主任職級，丈量員及運輸督察職級亦正試行或評估縮減工時計劃。

　針對議員關(guān)注淨(jìng)工時制公務(wù)員用膳安排，楊何蓓茵指出，基於運作需求，部門多以正式用膳時間或值勤期間小休安排處理。若員工要求增設(shè)正式用膳時段，下班時間將順延以符合總工時規(guī)定，但當(dāng)局理解此安排未必受青睞。

　楊何蓓茵重申，工時制度屬整體薪酬福利一部分，須平衡公共服務(wù)質(zhì)量與財政負(fù)擔(dān)。隨著科技發(fā)展及效率措施推展，當(dāng)局鼓勵部門在恪守原則下探討縮減工時可行性，並持續(xù)與職方溝通。