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    九龍巴士（一九三三）有限公司（「九巴」）重視女性職場(chǎng)友善措施，為女性創(chuàng)造平等工作機(jī)會(huì)，讓她們?cè)诶硐氕h(huán)境一展所長(zhǎng)。九巴積極招聘女性成為車長(zhǎng)，在九巴學(xué)院導(dǎo)師悉心指導(dǎo)下，女學(xué)員今年首個(gè)月的合格率首次超越整體學(xué)員合格率；九巴學(xué)院亦新增現(xiàn)職女車長(zhǎng)分享環(huán)節(jié)，以互動(dòng)教學(xué)交流方式，由資深女車長(zhǎng)「薪火相傳」向女學(xué)員分享心得，增添日後服務(wù)乘客時(shí)的信心。九巴今年內(nèi)會(huì)增加至9個(gè)女員工優(yōu)先使用休息室，讓更多前線女員工在休息期間更自在，建立更友善的職場(chǎng)環(huán)境。

    九巴鼓勵(lì)女性發(fā)展專業(yè)技能，促進(jìn)她們的事業(yè)發(fā)展。目前九巴約有1萬(wàn)名車長(zhǎng)，隨著更多女性加入車長(zhǎng)行列，九巴女車長(zhǎng)數(shù)目有上升趨勢(shì)，比例由2020年的6%升至2024年近8%，5年間增長(zhǎng)近三成。

    未持有巴士駕駛執(zhí)照的應(yīng)徵者，須經(jīng)過(guò)九巴學(xué)院的嚴(yán)格訓(xùn)練及通過(guò)運(yùn)輸署巴士駕駛考試後，才能擔(dān)任九巴車長(zhǎng)。過(guò)去九巴學(xué)院的女學(xué)員巴士駕駛考試合格率，一般較整體合格率為低。為協(xié)助女學(xué)員提升考試合格率，九巴學(xué)院的車長(zhǎng)訓(xùn)練導(dǎo)師靈活調(diào)整對(duì)女學(xué)員的教學(xué)，採(cǎi)取因材施教、生動(dòng)的教學(xué)模式，讓女學(xué)員更容易掌握駕駛技巧。經(jīng)過(guò)九巴學(xué)院努力，今年首個(gè)月女學(xué)員考試合格率達(dá)61.5%，首次超越整體學(xué)員合格率，成績(jī)令人感到鼓舞。

    其中，擔(dān)任九巴學(xué)院車長(zhǎng)訓(xùn)練導(dǎo)師18年、全港首位女性持有專利巴士GP 2駕駛教師執(zhí)照的女導(dǎo)師譚穗雲(yún)表示，教導(dǎo)女學(xué)員時(shí)會(huì)從女性角度出發(fā)，以生動(dòng)例子教學(xué)使她們的學(xué)習(xí)動(dòng)力更強(qiáng)，有時(shí)候會(huì)親自示範(fàn)操作並講解更多行內(nèi)術(shù)語(yǔ)，「靈活例子令女學(xué)員明白訓(xùn)練過(guò)程，如果女學(xué)員本身為家庭主婦，我會(huì)以下廚作比喻，炒菜時(shí)要同時(shí)觀察煮湯有否滾瀉溢出，提醒她們駕駛巴士時(shí)要時(shí)刻兼顧前後左右?！?/p>

    九巴學(xué)院新增現(xiàn)職女車長(zhǎng)分享環(huán)節(jié)，以互動(dòng)教學(xué)交流方式，由九巴資深女車長(zhǎng)，向女學(xué)員分享日常工作點(diǎn)滴，提升日後服務(wù)乘客時(shí)的信心。

    此外，九巴學(xué)院現(xiàn)新增女車長(zhǎng)分享環(huán)節(jié)，以互動(dòng)教學(xué)交流方式，由九巴資深女車長(zhǎng)「薪火相傳」，向女學(xué)員分享日常工作點(diǎn)滴及在不同情況下的應(yīng)對(duì)方法，讓女學(xué)員在訓(xùn)練期間吸收前輩的經(jīng)驗(yàn)，增添日後服務(wù)乘客時(shí)的信心。

    入職8年的九巴女車長(zhǎng)駱本香回想起當(dāng)初駕駛巴士考試非一次就成功，在準(zhǔn)備第二次考試期間，她到沙田其中一條天橋，觀察其他車長(zhǎng)如何操控巴士轉(zhuǎn)彎，又購(gòu)買巴士模型模擬泊車情境，憑藉毅力及不斷學(xué)習(xí)，第二次順利通過(guò)駕駛巴士考試。駱車長(zhǎng)指，現(xiàn)時(shí)工作更分令她可以在早上為女兒準(zhǔn)備早餐，中午時(shí)分購(gòu)買晚飯材料，晚上回家與女兒共進(jìn)晚餐，「女兒十分支持我成為車長(zhǎng)的決定，車長(zhǎng)這個(gè)崗位讓我可以成為女兒的榜樣，同時(shí)讓我找回自己的價(jià)值。」

    女車長(zhǎng)駱本香指車長(zhǎng)職位讓她可以成為女兒的榜樣，同時(shí)感到自我價(jià)值。

    另一名入職10年的女車長(zhǎng)陳慧敏則指，成為車長(zhǎng)之前為製衣業(yè)文職人員，本身持有私家車及電單車駕駛執(zhí)照，當(dāng)時(shí)為尋求出路毅然轉(zhuǎn)換跑道。然而，她轉(zhuǎn)換工作後發(fā)現(xiàn)車長(zhǎng)的工作讓她感受到更大的滿足感，「我認(rèn)為轉(zhuǎn)行的決定是遲了10年，九巴工作環(huán)境穩(wěn)定之外，車長(zhǎng)之間十分願(yuàn)意守望相助，互相交流工作點(diǎn)滴。加上九巴有不同的興趣會(huì)，讓我們可以在輕鬆的氛圍下聯(lián)誼?！?/p>

    女車長(zhǎng)陳慧敏則指從文職轉(zhuǎn)換跑道成為車長(zhǎng)的決定遲了10年。

    九巴自去年起，首次在天水圍市中心總站設(shè)女員工優(yōu)先使用休息室，措施獲得眾多女員工讚賞及社會(huì)正面評(píng)價(jià)。為讓更多前線的外勤女員工受惠，九巴今年會(huì)陸續(xù)在多區(qū)增設(shè)女員工優(yōu)先使用休息室，令休息室的數(shù)量增至9個(gè)，包括青衣、烏溪沙、大圍、彩虹、坑口（北）、裕民坊、屯門站及美孚，當(dāng)中青衣的女員工優(yōu)先使用休息室已經(jīng)落成。休息室配備為女士而設(shè)的設(shè)施，包括更衣空間、全身鏡等，更方便女員工工作。

    九巴車務(wù)總監(jiān)關(guān)翠蘭表示，專業(yè)不分性別，九巴的車長(zhǎng)職位讓女性有一技之長(zhǎng)，人生可以活得更精彩。

    九巴車務(wù)總監(jiān)關(guān)翠蘭指，釋放女性勞動(dòng)力有助解決社會(huì)勞動(dòng)力不足問(wèn)題，九巴會(huì)繼續(xù)提升女性友善職場(chǎng)環(huán)境，積極招聘女性加入九巴，「讓更多女性參與車長(zhǎng)工作，是令女性獨(dú)立的最佳方法。專業(yè)不分性別，九巴學(xué)院提供的專利公共巴士駕駛證書課程獲認(rèn)證為資歷架構(gòu)第三級(jí)，足以證明九巴的車長(zhǎng)崗位是一個(gè)專業(yè)職位。九巴的車長(zhǎng)崗位讓女性有一技之長(zhǎng)，讓人生可以活得更精采；而且車長(zhǎng)設(shè)不同更份，相較其他文職工作，工作時(shí)間更具彈性，如早更、夜更等，平衡女車長(zhǎng)的生活需要，一邊照顧家庭，一邊在職場(chǎng)上盡展所長(zhǎng)?！?/p>

    九巴今年會(huì)陸續(xù)在多區(qū)增設(shè)女員工優(yōu)先使用休息室，令休息室的數(shù)量增至9個(gè)，其中青衣的女員工優(yōu)先使用休息室已經(jīng)落成。

    九巴提供全職、5天工作車長(zhǎng)職位，均可享有全面的福利待遇，包括年尾底薪雙糧、安全駕駛獎(jiǎng)金、員工及家屬免費(fèi)乘車福利（適用於3間專營(yíng)巴士公司）、有薪在職培訓(xùn)、醫(yī)療及住院保險(xiǎn)、子女獎(jiǎng)學(xué)金等；亦可獲安排到鄰近居住地區(qū)工作，以及更穩(wěn)定的編更安排。全職及五天工作車長(zhǎng)均設(shè)有周年增薪點(diǎn)，每年通過(guò)評(píng)核可獲遞增一個(gè)薪金點(diǎn)。

    頂圖：擔(dān)任九巴學(xué)院車長(zhǎng)訓(xùn)練導(dǎo)師18年、全港首位女性持有專利巴士GP 2駕駛教師執(zhí)照的女導(dǎo)師譚穗雲(yún)（右）表示，教導(dǎo)女學(xué)員時(shí)會(huì)從女性角度出發(fā)，以生動(dòng)例子教學(xué)使她們的學(xué)習(xí)動(dòng)力更強(qiáng)。