5月15日，由深圳市婦女兒童發(fā)展基金會主辦，聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處支持的家庭友好型工作場所認證體系發(fā)布會在深圳市婦兒大廈舉行。活動現(xiàn)場正式發(fā)布國內首個《家庭友好型工作場所認證體系1.0》，並同步上線全流程數(shù)字化在線認證系統(tǒng)。該體系是系統(tǒng)化、可量化的家庭友好型工作場所評估基準，助力增進兒童及家庭福祉，促進企業(yè)和經濟社會可持續(xù)發(fā)展。
為深入貫徹《中國婦女發(fā)展綱要﹙2021—2030年﹚》與《中國兒童發(fā)展綱要(2021—2030年)》的精神，並積極推進聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)，在聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處的支持下，深圳市婦女兒童發(fā)展基金會以中華全國總工會的《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導手冊》和聯(lián)合國兒童基金會的《家庭友好政策商業(yè)手冊》為基礎，依據(jù)六大核心目標——理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好，充分保證《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)與企業(yè)實際情況的銜接，構建了涵蓋3類指標類型的40項具體指標，形成了一套完整的家庭友好型工作場所認證指標體系。
深圳市社會科學院研究員、深圳市家庭友好型工作場所項目學術帶頭人徐宇珊介紹，家庭友好型工作場所認證體系旨在通過認證激勵用人單位制定更平等、包容性的人力資源政策，為照護者提供制度、時間、設施和服務等方面支持，幫助員工更好地平衡工作與家庭，幫助女性實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，推動職場性別平等，構建支持男女共擔家庭責任的企業(yè)文化，營造更平等、包容的工作環(huán)境。同時，為政府、投資方、公眾等利益相關方提供一套可量化、透明化和標準化的評估指標，能夠有效衡量企業(yè)的家庭友好程度，更輕鬆地識別具有社會責任感的企業(yè)。
家庭友好型工作場所認證體系發(fā)布會現(xiàn)場
「我們相信秉持著『以人為本』的理念，與企業(yè)達成『人是第一生產力』的理念共識的價值共同體，能夠幫助人力資源部門貢獻一套行之有效的方法和技術指標。」深圳市婦女兒童發(fā)展基金會秘書長王芳表示，家庭友好不僅是企業(yè)社會責任，更是可持續(xù)發(fā)展的重要引擎。我們希望通過認證體系，推動企業(yè)將「家庭關懷」從福利升級為制度，讓政策善意真正轉化為員工獲得感幸福感。
聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處營養(yǎng)官員畢重軍指出，該認證體系體現(xiàn)了政府部門、公益機構、企業(yè)和公眾的多方互動，既符合相關國際準則，如聯(lián)合國兒童基金會的兒童權利與企業(yè)原則，又立足中國國情，為全球家庭友好政策實踐提供了生動案例。
據(jù)了解，家庭友好型工作場所認證體系是深圳市婦女兒童發(fā)展基金會在兒童友好城市框架下推出的一項重要實踐成果。該體系通過倡導企業(yè)建立支持員工共擔家庭責任的工作環(huán)境，從職場維度完善兒童成長的社會支持網絡，為兒童的健康成長營造更有利的社會環(huán)境，同時也為員工提供更系統(tǒng)、全面的支持與保障，助力其更好地平衡工作與家庭責任，全方位構建「政府引導、職場支持、社區(qū)協(xié)同、家庭主責」的共育機制，推動性別平等的實現(xiàn)。
即日起，企業(yè)可通過「家庭友好型工作場所服務平臺」（https://family.szwcdf.org.cn/#/ ）參與企業(yè)自評，評估企業(yè)自身家庭友好政策的實施情況，獲取專業(yè)的評估報告和改進建議。(記者 黃鳳鳴)
頂圖：家庭友好型工作場所認證體系發(fā)布會現(xiàn)場
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