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　為應(yīng)對香港持續(xù)低迷的生育率及職場女性面臨的家庭與事業(yè)平衡難題，民建聯(lián)今日（21日）舉辦「共建家庭友善職場——探討職業(yè)女性生育與事業(yè)的平衡難題」圓桌會議，勞工及福利局副局長何啟明，港大社會科學(xué)院副院長葉兆輝，立法會議員林琳、陳勇、梁熙、顏汶羽，以及不同大中小企業(yè)的代表、職場媽媽，共同探討如何透過政策支援與企業(yè)實(shí)踐，構(gòu)建更家庭友善的職場生態(tài)。

　林琳表示，政府應(yīng)創(chuàng)造誘因，如設(shè)立「家庭友善企業(yè)認(rèn)證標(biāo)章」，透過分級補(bǔ)助及稅務(wù)減免等措施，鼓勵(lì)企業(yè)提供彈性工作安排、育嬰支援等福利。構(gòu)建家庭友善職場並非僅「社會負(fù)擔(dān)」，更是企業(yè)的人才投資，能有效提升員工忠誠度與生產(chǎn)力，呼籲各界跳出傳統(tǒng)思維，將家庭友善政策視為長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，而非單純的福利支出。

　葉兆輝表示，提升生育率，關(guān)鍵在於家庭發(fā)展以及幼兒照顧環(huán)境，企業(yè)在訂定員工政策時(shí)，加入更多友善生育措施，有助挽留人才；認(rèn)同政府應(yīng)成立跨政策部門的人口政策小組，從鼓勵(lì)生育、教育、醫(yī)療等方面進(jìn)行政策整合及跟進(jìn)。

　梁熙表示，當(dāng)局應(yīng)鼓勵(lì)發(fā)展商在商業(yè)大廈或商場設(shè)計(jì)時(shí)，以預(yù)留設(shè)立育嬰室的設(shè)備，而獲得寬免部分樓面面積，或企業(yè)在大廈設(shè)有相關(guān)設(shè)施及服務(wù)，可獲得一定的稅務(wù)折扣。

　顏汶羽表示，2023年香港壯齡婦女勞動參與率僅72%，遠(yuǎn)低於日本和新加坡。兩地透過較長且靈活的親職假、充足的幼兒照顧設(shè)施，以及彈性工作時(shí)間的稅務(wù)優(yōu)惠，有助婦女平衡事業(yè)與育兒。

　陳勇表示，近年內(nèi)地透過政策與計(jì)劃雙軌並進(jìn)，積極推動女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，同時(shí)強(qiáng)化家庭與生育支持體系，以促進(jìn)女性在高層管理、政治及科技領(lǐng)域的參與。

　何啟明回應(yīng)時(shí)稱，政府正全面檢視現(xiàn)行家庭友善政策，包括研究延長產(chǎn)假、增加托兒服務(wù)名額等可能性。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)局會積極考慮進(jìn)一步措施，為員工締造家庭友善的工作環(huán)境。

　出席會議的還有九巴董事總經(jīng)理李澤昌，諾德保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司大中華區(qū)高級副總裁陳奕敏，Sow Fertility創(chuàng)辦人及行政總裁陳曉蓉，F(xiàn)leishman Hillard高級副總裁及合夥人與「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」董事局成員李泳蘭，「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」創(chuàng)辦人及Womentors執(zhí)行董事王茵媚。（撰文/攝影：李銘欣）

　頂圖圖說：勞福局副局長何啟明、港大社會科學(xué)院副院長?葉兆輝、立法會議員林琳、陳勇、梁熙、顏汶羽，九巴董事總經(jīng)理李澤昌，諾德保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司大中華區(qū)高級副總裁?陳奕敏，Sow Fertility 創(chuàng)辦人及行政總裁陳曉蓉，F(xiàn)leishman Hillard高級副總裁及合夥人與「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」董事局成員李泳蘭，「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」創(chuàng)辦人及Womentors執(zhí)行董事王茵媚等人出席會議。