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　篤行

　日前，強(qiáng)積金管理局罕有地表示，正跟進(jìn)一宗疑涉公司未為員工繳交強(qiáng)積金供款及附加費(fèi)的個(gè)案，事緣網(wǎng)媒Channel C或其母公司自去年10月至今年3月期間，未為該公司18名員工繳交強(qiáng)積金供款，涉款約23萬(wàn)元，該情況引發(fā)關(guān)注。強(qiáng)積金管理局表示，該公司員工可通過(guò)民政渠道進(jìn)行申索及執(zhí)法。此外，該公司去年曾因拖欠款項(xiàng)被前員工訴至小額錢債審裁處。

　事實(shí)上，僱主若逃避繳納強(qiáng)積金供款、扣減僱員薪金作為供款或未安排僱員參加強(qiáng)積金計(jì)劃，將違反香港《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》第7A條和第43B條，面臨最高450000港元罰款及4年監(jiān)禁，並可能被處以每日罰款。強(qiáng)積金管理局有權(quán)採(cǎi)取執(zhí)法行動(dòng)。

　除此以外，這則新聞迅速引起市民對(duì)強(qiáng)積金相關(guān)權(quán)益的關(guān)注。隨著《2022年僱傭及退休計(jì)劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》將於2025年5月1日實(shí)施，這意味著強(qiáng)積金「對(duì)沖」將在今年5月1日取消，從該天起，僱主強(qiáng)制性供款累算權(quán)益不可以用來(lái)「對(duì)沖」僱員的服務(wù)年資的長(zhǎng)期服務(wù)金或遣散費(fèi)。

　更好保障僱員權(quán)益

　此後，僱主供款將分為兩部分。第一部分、即在轉(zhuǎn)制前，仍然可以繼續(xù)「對(duì)沖」，僱主供款可用作支付僱員的遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金；另一部分、則屬轉(zhuǎn)制後，僱主的強(qiáng)積金自願(yuàn)性供款和按僱員服務(wù)年限支付的酬金，除非僱主已支付轉(zhuǎn)制前的供款不足以支付遣散費(fèi)差額，否則這些供款不可用於「對(duì)沖」，從而進(jìn)一步保障僱員的權(quán)益。然而，即使隨著強(qiáng)積金「對(duì)沖」制度取消，可是遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金轉(zhuǎn)制前後也是維持港幣39萬(wàn)元的上限。這次取消「對(duì)沖」的安排，僱員權(quán)益沒(méi)有受損，而香港特區(qū)政府推行為期25年的「取消強(qiáng)積金『對(duì)沖』安排資助計(jì)劃」，則分擔(dān)了僱主在實(shí)施取消「對(duì)沖」後的遣散費(fèi)和長(zhǎng)期服務(wù)金支出。

　強(qiáng)積金的原意，是透過(guò)僱主和僱員的供款，為僱員達(dá)到退休生活或永久離開香港後生活獲得基本保障。僱主須依法履行強(qiáng)積金供款責(zé)任，做個(gè)精明而盡責(zé)任的好僱主，不要以身試法；僱員也應(yīng)該知悉就強(qiáng)積金供款，其自身的權(quán)利和義務(wù)，若果仍然未掌握強(qiáng)積金取消「對(duì)沖」安排，可以諮詢有關(guān)專業(yè)人士。（中通社資料圖）