全國人大代表、立法會議員 吳永嘉
特首李家超於4月下旬率領多位司局長展開浙江行，到訪杭州、寧波創(chuàng)科企業(yè)，在杭州召開浙港高層會晤暨「浙港合作會議」，兩地確立了13項重點合作領域、合共51個項目達成共識，收穫滿滿，深化「內(nèi)聯(lián)」。
是次浙江行，港媒焦點落在特首到訪「杭州六小龍」之上。六小龍包括製作《黑神話：悟空》的「遊戲科學」、研發(fā)DeepSeek的「深度求索」、研發(fā)機器人的「宇樹科技」和「雲(yún)深處科技」、研發(fā)與應用非侵入式腦機接口技術的「強腦科技」，以及主攻人工智能（AI）技術和CPU集群的太空智慧企業(yè)「群核科技」。DeepSeek橫空出世，令「深度求索」名震全球；「宇樹科技」的機器人在央視春晚起舞，叫人對內(nèi)地「具身智能」發(fā)展刮目相看；「群核科技」早前已向港交所遞交上市申請，衝刺「全球太空智慧第一股」。
特首此行還積極推介香港優(yōu)勢，誠邀當?shù)乜破髞砀弁卣箻I(yè)務。筆者對此給予百分百肯定，期望趁著河套香港園區(qū)即將營運，爭取各大科企落戶園區(qū)，讓兩地人才更緊密交流，共創(chuàng)雙贏。
三大因素孕育「六小龍」
有朋友問，何以「六小龍」都在杭州誕生？近年內(nèi)地創(chuàng)科急速起飛，個中有何玄機？
對於第一個問題，有內(nèi)媒實地走訪各科企，歸納出杭州孕育「六小龍」三大因素：
1. 真金白銀支持初創(chuàng)發(fā)展：當多數(shù)城市忙於搶龍頭企業(yè)，杭州反而著重打造中小微企的成長空間，當?shù)乜破筘撠熑吮硎?，「政府在招攬人才上，給予實實在在的補貼、不折不扣地發(fā)放」。
2. 打造「無事不擾」的營商環(huán)境：從國外遷來的強腦科技創(chuàng)始團隊直言，「落地之後發(fā)現(xiàn)，與杭州市區(qū)兩級政府打交道都非常輕鬆」，讓科企可聚焦研發(fā)技術產(chǎn)品。
3. 創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氛圍非常濃厚：晚上九時甚至更夜，杭州很多企業(yè)辦公室的燈仍然亮著，創(chuàng)業(yè)氛圍十分濃厚。加上當?shù)丶扔邪⒗锇桶?、網(wǎng)易等數(shù)字經(jīng)濟龍頭企業(yè)，也有海康威視等製造業(yè)鏈主企業(yè)，軟硬件齊備，產(chǎn)生更多機遇。
「競賽」激活創(chuàng)新發(fā)展
至於第二個問題，則與國家推行「揭榜掛帥」與「賽馬」制度有莫大關係。2020年發(fā)布的《「十四五」規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出上述制度，旨在改進科技項目組織管理方式。
參看國家發(fā)改委發(fā)布的解釋，「揭榜掛帥」指建立以需求為牽引、以能解決問題為評價標準的新機制，讓有能力、有擔當?shù)膱F隊承擔關鍵核心技術攻關等重點任務。此方式在「懸榜」、「評榜」、「揭榜」過程中，打破繁文縟節(jié)、條條框框，破除科研「小圈子」和論資排輩，在給予揭榜者充分信任和授權的同時，明確目標責任，強化問責考核，體現(xiàn)「獎優(yōu)罰」、「問責制」。
「賽馬」機制作為「揭榜掛帥」制度框架下的創(chuàng)新項目組織形式，在核心技術攻關體系的優(yōu)化過程中發(fā)揮著重要作用。該機制通過引入競爭性資源配置模式，為科研項目的組織實施提供了新的路徑選擇。此方式在專案立項時，擇優(yōu)選擇多家主體並行攻關，過程中進行階段性評斷、競爭性淘汰，讓真正有能力、幹得好的主體脫穎而出，提高攻關的質(zhì)量與效率。
地方政府紛紛依循《建議》，每遇「關卡」即公開徵集解決辦法，讓民間「賽馬」提供方案，爭取官方資源支持。此方法藉助競賽，激發(fā)創(chuàng)新思路。
筆者認為，我們既要學習「六小龍」成功秘訣，亦要借鑒內(nèi)地「揭榜掛帥」經(jīng)驗，制訂適合自身的政策方案，培育「香港創(chuàng)科小龍」。
圖源：政府新聞網(wǎng)資料圖
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